Pusiste en el currículum un título que no tienes, exageraste la experiencia o maquillaste un dato, te han pillado y ahora te despiden. ¿Pueden? A veces sí y a veces no, y la diferencia está en un detalle muy concreto.
La respuesta rápida
Mentir en el currículum puede justificar el despido por engañar a la empresa al contratarte, pero solo si el dato falseado era determinante para el puesto. Si lo que mentiste no era decisivo, si la empresa lo conoció y lo toleró, o si llevas tiempo demostrando que haces bien el trabajo, el despido puede ser improcedente, con indemnización (33 días por año trabajado) o readmisión. Tienes 20 días hábiles para reclamar. No firmes la carta como «conforme».
Si acabas de recibir la carta y no sabes por dónde empezar, lee primero qué hacer cuando te dan una carta de despido en el trabajo.
¿Pueden despedirte por mentir en el currículum?
Sí, en determinados casos. El Estatuto de los Trabajadores permite el despido por transgresión de la buena fe contractual (artículo 54.2.d). Falsear datos para conseguir el puesto puede encajar ahí, porque la empresa te contrató confiando en una información que no era cierta.
Pero la clave no es que mintieras, sino sobre qué mentiste. No es lo mismo inventarse una titulación que la ley exige para ejercer (por ejemplo, en una profesión regulada) que redondear al alza unos meses de experiencia que no cambiaban nada.
¿Ya tienes la carta de despido delante? Mándanosla por WhatsApp y te decimos en el momento si es atacable.
El factor decisivo: ¿era determinante para el puesto?
Una mentira en el currículum tiene peso cuando fue la razón por la que te contrataron y, sin ella, no habrías conseguido el puesto o no podrías desempeñarlo. Por ejemplo, un título exigido por ley para ejercer una profesión.
En cambio, si el dato falseado era secundario, si en la práctica haces el trabajo correctamente y si la empresa pudo comprobarlo y no lo hizo, esa mentira pierde fuerza como causa de despido. El tiempo trabajando bien juega a tu favor: demuestra que eres apto para el puesto, más allá de lo que pusieras en el papel.
Cuándo el despido puede ser improcedente, aunque mintieras
- El dato falseado no era determinante para acceder o desempeñar el puesto.
- La empresa lo conoció y lo toleró, o pudo comprobarlo fácilmente y no lo hizo.
- Llevas tiempo desempeñando bien el trabajo, lo que acredita tu aptitud real.
- La sanción es desproporcionada o la carta no concreta qué dato se falseó ni por qué era esencial.
Conviene ser claro: si lo que falseaste era una titulación obligatoria por ley para ejercer, el despido tiene más respaldo. Por eso cada caso necesita un análisis concreto antes de decidir nada.
¿Lo que falseaste era esencial para el puesto o un detalle menor? No lo decidas tú solo: cuéntanoslo y te lo confirmamos.
Qué te juegas en dinero
- Procedente: no hay indemnización por despido, solo el finiquito.
- Improcedente: readmisión o 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012 se calculan a 45 días). La elección corresponde, por regla general, a la empresa.
Qué hacer ahora
- No firmes «conforme». Escribe «no conforme» junto a tu firma y la fecha.
- Identifica qué dato concreto dice la empresa que falseaste y valora si era realmente esencial para el puesto.
- Reúne pruebas de tu buen desempeño (evaluaciones, resultados, tiempo en el puesto) que acrediten tu aptitud.
- Cuenta los días. Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad.
- Habla con un abogado especializado en despidos antes de que venza el plazo.
Antes de firmar, escríbenos
¿Te han despedido por algo que pusiste en tu currículum? Antes de firmar nada, escríbenos por WhatsApp. Revisamos tu carta y te decimos en el momento si el despido es atacable y cuánta indemnización te corresponde.
No firmes nada antes de hablar con nosotros.
Este artículo tiene carácter divulgativo y orientativo. No constituye asesoramiento jurídico personalizado. Cada caso requiere análisis individualizado de la documentación y circunstancias concretas.