Junto a la firma de la carta de despido puedes escribir «conforme» o «no conforme». Una sola palabra. Pero marca una diferencia que mucha gente descubre demasiado tarde.
La respuesta rápida
Firmar «conforme» significa que aceptas el contenido de la carta; te complica reclamar después. Firmar «no conforme» significa que la has recibido pero no la aceptas; dejas la puerta abierta a impugnar. Si no escribes nada, tu firma sola solo acredita que la recibiste. La recomendación es clara: si firmas, escribe «no conforme» y la fecha. Y recuerda los 20 días hábiles para reclamar.
Si acabas de recibir la carta y no sabes por dónde empezar, lee primero qué hacer cuando te dan una carta de despido en el trabajo.
Qué significa firmar «conforme»
Firmar «conforme» es manifestar que estás de acuerdo con lo que dice la carta: los hechos, la causa y la decisión. No es una renuncia automática a demandar —los derechos laborales no se pierden por una palabra (artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores)—, pero sí da argumentos a la empresa y te obliga a explicar después por qué firmaste algo con lo que no estabas de acuerdo.
¿Ya tienes la carta de despido delante? Mándanosla por WhatsApp y te decimos en el momento si es atacable.
Qué significa firmar «no conforme»
Firmar «no conforme» es reconocer que has recibido la carta, pero dejar constancia de que no estás de acuerdo con el despido. Es lo que da nombre a este proyecto, y por una razón: con dos palabras proteges tu posición. No renuncias a nada, dejas claro tu desacuerdo y, además, fijas la fecha de entrega, que es la que pone en marcha el plazo para reclamar.
¿Y si no escribo nada?
Si firmas a secas, sin añadir nada, tu firma acredita únicamente que recibiste la carta y en qué fecha. No equivale a aceptar el despido. Es una opción válida, pero «no conforme» es más claro: no deja lugar a que la empresa interprete tu silencio como conformidad.
Cuándo el despido puede ser improcedente
Lo que escribas junto a tu firma no convierte en válido un despido que no lo es. El despido puede ser improcedente por motivos de fondo:
- Falta de prueba: la empresa afirma una causa que luego no acredita.
- Desproporción: la sanción del despido es excesiva para los hechos imputados.
- Prueba ilícita: la causa se basa en datos obtenidos vulnerando tus derechos.
- Defecto de forma en la carta: hechos vagos, sin fechas ni concreción, que te impiden defenderte.
¿Te están diciendo dónde firmar y qué poner? No lo decidas tú solo: cuéntanoslo y te lo confirmamos.
Qué te juegas en dinero
- Procedente: no hay indemnización por despido, solo el finiquito.
- Improcedente: readmisión o 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012 se calculan a 45 días). La elección corresponde, por regla general, a la empresa.
Qué hacer ahora
- Si firmas, escribe «no conforme» junto a tu firma y la fecha.
- No firmes «conforme» aunque te lo pidan o te metan prisa.
- Pide una copia de la carta firmada tal y como la dejaste.
- Cuenta los días. Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad.
- Habla con un abogado especializado en despidos antes de que venza el plazo.
Antes de firmar, escríbenos
¿No sabes si firmar «conforme», «no conforme» o nada? Antes de firmar, escríbenos por WhatsApp. Revisamos tu carta y te decimos en el momento si el despido es atacable y cuánta indemnización te corresponde.
No firmes nada antes de hablar con nosotros.
Este artículo tiene carácter divulgativo y orientativo. No constituye asesoramiento jurídico personalizado. Cada caso requiere análisis individualizado de la documentación y circunstancias concretas.