Compartiste información interna de la empresa (un documento, un dato, una conversación) y ahora te despiden por ello. ¿Pueden? Depende de qué compartiste, con quién y qué daño causó.
La respuesta rápida
Filtrar información puede ser causa de despido por transgresión de la buena fe, pero no todo «filtrar» pesa igual. Importan la confidencialidad real de lo compartido, su trascendencia, el perjuicio causado y la proporción de la sanción. Si lo que compartiste no era realmente secreto, no causó daño o el despido es desmedido, puede ser improcedente, con indemnización (33 días por año trabajado) o readmisión. Tienes 20 días hábiles para reclamar. No firmes la carta como «conforme».
Si acabas de recibir la carta y no sabes por dónde empezar, lee primero qué hacer cuando te dan una carta de despido en el trabajo.
No todo «filtrar» es igual de grave
El Estatuto de los Trabajadores permite el despido por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza (artículo 54.2.d). Compartir información sensible puede encajar ahí, pero hay que mirar los detalles:
- ¿Era información confidencial de verdad? No es lo mismo un secreto comercial protegido que un dato que circulaba abiertamente.
- ¿A quién se la diste y con qué intención? Comentar algo a un compañero no es lo mismo que vendérselo a la competencia.
- ¿Causó un perjuicio real? Sin daño acreditado, la gravedad baja.
¿Ya tienes la carta de despido delante? Mándanosla por WhatsApp y te decimos en el momento si es atacable.
Cuidado con cómo lo descubrió la empresa
Igual que en otros despidos disciplinarios, la prueba importa. Si la empresa accedió a tus mensajes o a tu correo sin haberte informado de que podía hacerlo, esa prueba puede ser ilícita y anularse. Y sin prueba válida, el despido se cae.
Conviene revisar no solo qué compartiste, sino también cómo demostró la empresa que fuiste tú.
Cuándo el despido puede ser improcedente
- La información no era realmente confidencial.
- No hubo perjuicio para la empresa, o fue mínimo.
- La sanción es desproporcionada respecto a la escasa gravedad del hecho.
- La prueba se obtuvo de forma ilícita o la carta no concreta qué filtraste, a quién y cuándo.
¿Lo que compartiste era confidencial de verdad? No lo decidas tú solo: cuéntanoslo y te lo confirmamos.
Qué te juegas en dinero
- Procedente: no hay indemnización por despido, solo el finiquito.
- Improcedente: readmisión o 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012 se calculan a 45 días). La elección corresponde, por regla general, a la empresa.
Qué hacer ahora
- No firmes «conforme». Escribe «no conforme» junto a tu firma y la fecha.
- Concreta qué compartiste exactamente, con quién y en qué contexto. Valora si era realmente secreto.
- Revisa cómo lo descubrió la empresa y si accedió a tus comunicaciones sin avisar.
- Cuenta los días. Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad.
- Habla con un abogado especializado en despidos antes de que venza el plazo.
Antes de firmar, escríbenos
¿Te han despedido por compartir información de la empresa? Antes de firmar nada, escríbenos por WhatsApp. Revisamos tu carta y te decimos en el momento si el despido es atacable y cuánta indemnización te corresponde.
No firmes nada antes de hablar con nosotros.
Este artículo tiene carácter divulgativo y orientativo. No constituye asesoramiento jurídico personalizado. Cada caso requiere análisis individualizado de la documentación y circunstancias concretas.