La empresa ha revisado tu ordenador o tu correo del trabajo, ha visto que lo usabas para cosas personales y te despide por ello. ¿Puede hacerlo? Y, sobre todo: ¿podía mirar?
La respuesta rápida
Usar el ordenador del trabajo para asuntos personales puede ser causa de despido, pero hay un filtro previo decisivo: cómo obtuvo la empresa la prueba. Si te controló sin haberte informado antes de las normas de uso y de que podía monitorizarte, esa prueba puede ser ilícita y anularse, y con ella, el despido. En muchos casos el resultado es la improcedencia, con indemnización (33 días por año trabajado) o readmisión. Tienes 20 días hábiles para reclamar. No firmes la carta como «conforme».
Si acabas de recibir la carta y no sabes por dónde empezar, lee primero qué hacer cuando te dan una carta de despido en el trabajo.
La clave no es el uso: es cómo te controlaron
La empresa puede establecer normas sobre el uso de sus medios y, dentro de ciertos límites, comprobar que se cumplen. Pero no puede hacerlo de cualquier manera. Para que el control sea válido, normalmente debe haberte informado con antelación de las reglas de uso del ordenador y el correo y de que esos medios pueden ser revisados.
Si nadie te avisó de eso y tenías una expectativa razonable de privacidad, una revisión sorpresa de tus mensajes o archivos puede vulnerar tu intimidad y el secreto de tus comunicaciones. Cuando una prueba se obtiene vulnerando derechos fundamentales, no puede usarse en tu contra.
¿Ya tienes la carta de despido delante? Mándanosla por WhatsApp y te decimos en el momento si es atacable.
Si la prueba cae, el despido se tambalea
Cuando la prueba que sostiene el despido se declara ilícita, la empresa se queda sin nada con lo que justificar la sanción. Y no solo se anula esa prueba: también lo que se haya obtenido a partir de ella.
Por eso, antes de aceptar el despido, conviene revisar exactamente qué miró la empresa, cómo, y si te había informado de que podía hacerlo.
Cuándo el despido puede ser improcedente
- La empresa te controló sin avisar de las normas de uso ni de la posibilidad de monitorización.
- Tenías expectativa de privacidad (por ejemplo, una carpeta o cuenta personal).
- El uso personal era tolerado o habitual en la empresa sin consecuencias.
- La sanción es desproporcionada respecto a un uso menor y sin perjuicio real.
¿Te avisaron antes de que podían revisar tu equipo? No lo decidas tú solo: cuéntanoslo y te lo confirmamos.
Qué te juegas en dinero
- Procedente: no hay indemnización por despido, solo el finiquito.
- Improcedente: readmisión o 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012 se calculan a 45 días). La elección corresponde, por regla general, a la empresa.
Qué hacer ahora
- No firmes «conforme». Escribe «no conforme» junto a tu firma y la fecha.
- Recuerda si firmaste alguna política de uso de equipos o si te informaron de la monitorización. Si no, anótalo.
- Guarda la carta y cualquier documento donde la empresa explique qué revisó y cómo.
- Cuenta los días. Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad.
- Habla con un abogado especializado en despidos antes de que venza el plazo.
Antes de firmar, escríbenos
¿Te han despedido tras revisar tu ordenador o tu correo del trabajo? Antes de firmar nada, escríbenos por WhatsApp. Revisamos cómo obtuvieron la prueba y te decimos en el momento si el despido es atacable.
No firmes nada antes de hablar con nosotros.
Este artículo tiene carácter divulgativo y orientativo. No constituye asesoramiento jurídico personalizado. Cada caso requiere análisis individualizado de la documentación y circunstancias concretas.