Te entregan la carta de despido y te dicen «firma aquí». Te tiembla el pulso y no sabes si firmar te perjudica. ¿Estás obligado a hacerlo? ¿Y si te niegas?
La respuesta rápida
No estás obligado a firmar la carta de despido. Y si firmas, tu firma solo acredita que la has recibido y en qué fecha, no que estés de acuerdo. Por eso, si decides firmar, escribe «no conforme» junto a tu firma y la fecha. Firmar o no firmar no cambia que el despido sea válido: eso se discute después. Lo que sí corre es el reloj: tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar. Es un plazo de caducidad.
Si acabas de recibir la carta y no sabes por dónde empezar, lee primero qué hacer cuando te dan una carta de despido en el trabajo.
¿Estás obligado a firmar la carta de despido?
No. Ninguna norma te obliga a firmar. La empresa debe comunicarte el despido por escrito, con los hechos y la fecha de efectos (artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores), pero tu firma no es un requisito de validez del despido: es solo la forma habitual de dejar constancia de que lo has recibido. Negarte a firmar no impide que te despidan ni anula nada por sí solo.
¿Ya tienes la carta de despido delante? Mándanosla por WhatsApp y te decimos en el momento si es atacable.
Qué significa de verdad tu firma
Firmar la carta no es aceptar el despido ni renunciar a reclamar. Significa dos cosas: que la has recibido y en qué fecha. Esa fecha importa, porque es la que pone en marcha el plazo de 20 días. Por eso conviene anotar la fecha real junto a tu firma.
Firmar «conforme», en cambio, sí puede interpretarse como que aceptas el contenido de la carta. No es una renuncia automática a demandar, pero te complica el terreno y da argumentos a la empresa. Si vas a firmar, hazlo «no conforme».
Y si me niego a firmar, ¿qué pasa?
No pasa nada grave, pero tampoco te beneficia especialmente. La empresa puede dejar constancia de la entrega de otras formas: con testigos, anotando «se niega a firmar» o enviándote la carta por burofax. Negarte no detiene el despido, no amplía el plazo de los 20 días ni mejora tu posición. Lo único que evitas es estampar una firma que luego haya que matizar.
Por eso, en la práctica, suele ser mejor firmar «no conforme» que negarte: dejas clara tu postura y, a la vez, controlas la fecha que arranca el plazo. Pide siempre una copia de la carta, firmes o no.
Cuándo el despido puede ser improcedente (firmes o no)
Que firmes o no la carta no cambia el fondo del asunto. El despido puede ser improcedente por motivos que nada tienen que ver con tu firma:
- Falta de prueba: la empresa afirma una causa que luego no acredita.
- Desproporción: la sanción del despido es excesiva para los hechos imputados.
- Prueba ilícita: la causa se basa en datos obtenidos vulnerando tus derechos.
- Defecto de forma en la carta: hechos vagos, sin fechas ni concreción, que te impiden defenderte.
¿Te están presionando para firmar «conforme» o no sabes qué poner? No lo decidas tú solo: cuéntanoslo y te lo confirmamos.
Qué te juegas en dinero
- Procedente: no hay indemnización por despido, solo el finiquito.
- Improcedente: readmisión o 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012 se calculan a 45 días). La elección corresponde, por regla general, a la empresa.
Qué hacer ahora
- No firmes «conforme». Si firmas, escribe «no conforme» junto a tu firma y la fecha.
- Pide una copia de la carta, firmes o no firmes. La necesitas para reclamar.
- Guarda todo: la carta, el finiquito y cualquier mensaje o correo sobre el despido.
- Cuenta los días. Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad.
- Habla con un abogado especializado en despidos antes de que venza el plazo.
Antes de firmar, escríbenos
¿Te están pidiendo que firmes la carta de despido ahora mismo? Antes de firmar nada, escríbenos por WhatsApp. Revisamos tu carta y te decimos en el momento si el despido es atacable y cuánta indemnización te corresponde.
No firmes nada antes de hablar con nosotros.
Este artículo tiene carácter divulgativo y orientativo. No constituye asesoramiento jurídico personalizado. Cada caso requiere análisis individualizado de la documentación y circunstancias concretas.