Ya firmé «conforme» el despido, ¿puedo reclamar igual?
Firmaste el despido como «conforme» y te arrepientes. Por qué eso no es renunciar a reclamar, qué peso tiene en juicio y por qué lo decisivo son los 20 días.
Qué pasa si no firmo la carta de despido
¿No firmas la carta de despido para que no sea válida? No funciona así. Qué pasa de verdad si no firmas, cómo lo prueba la empresa y el riesgo de perder el plazo.
¿Tengo obligación de firmar la carta de despido?
¿Te entregan la carta de despido y te piden firmar? No estás obligado. Qué significa tu firma, cómo firmar «no conforme» y qué hacer antes de los 20 días.
Despido por pelea con un compañero de trabajo: ¿pueden echarte?
Te has peleado con un compañero y temes el despido. Te explicamos cuándo es procedente, cuándo improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
Tienes 20 días para demandar un despido objetivo (y son hábiles, no naturales)
El plazo para demandar un despido objetivo es de 20 días hábiles, no naturales. Es un plazo de caducidad: si lo pierdes, pierdes el derecho a reclamar para siempre. Te explicamos cómo contar bien los días y qué errores no debes cometer.