No llego a los objetivos: ¿pueden despedirme por bajo rendimiento?
Te despiden por no llegar a los objetivos. Qué exige la ley para el despido por bajo rendimiento, cuándo es improcedente y qué hacer antes de firmar.
Usé el ordenador del trabajo para cosas personales: ¿pueden despedirme?
Te despiden por usar el ordenador del trabajo para cosas personales. La clave es cómo obtuvieron la prueba: cuándo es ilícita y el despido improcedente.
Trabajo para otra empresa del sector: ¿pueden despedirme?
Te despiden por trabajar en otra empresa. El pluriempleo es legal: cuándo hay concurrencia desleal, cuándo el despido es improcedente y qué hacer.
Mentí en el currículum: ¿pueden despedirme?
Te despiden por mentir en el currículum. Cuándo el dato falseado es determinante, cuándo el despido es improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
Me negué a hacer algo que me mandaron: ¿pueden despedirme?
Te despiden por desobedecer una orden. Cuándo estás obligado a obedecer, cuándo puedes negarte y cuándo el despido es improcedente.
Le falté al respeto a mi jefe: ¿pueden despedirme?
Le faltaste al respeto a tu jefe y temes el despido. Cuándo es causa válida, cuándo improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
Falté varios días al trabajo sin avisar: ¿pueden despedirme?
Faltaste varios días sin avisar y temes el despido. Cuándo es causa válida, cuándo improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
Estoy de baja y me han visto haciendo vida normal: ¿pueden despedirme?
Te despiden estando de baja por verte hacer vida normal. Cuándo es simulación, cuándo el despido es improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
Discutí con un cliente: ¿pueden despedirme?
Te despiden tras discutir con un cliente. Cuándo es causa válida, cuándo improcedente por incidente aislado o provocación, y qué hacer antes de firmar.
Critiqué a mi empresa en redes: ¿pueden despedirme?
Criticaste a tu empresa en redes y temes el despido. Dónde acaba la libertad de expresión, cuándo el despido es improcedente o nulo y qué hacer.