Falté varios días al trabajo sin avisar: ¿pueden despedirme?
Faltaste varios días sin avisar y temes el despido. Cuándo es causa válida, cuándo improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
Estoy de baja y me han visto haciendo vida normal: ¿pueden despedirme?
Te despiden estando de baja por verte hacer vida normal. Cuándo es simulación, cuándo el despido es improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
¿Pueden despedirme por llegar tarde al trabajo?
Llegas tarde a menudo y temes el despido. Cuándo la impuntualidad es causa válida, cuándo improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
Me emborraché en la cena de empresa: ¿pueden despedirme?
Bebiste de más en la cena de empresa y temes el despido. Cuándo es causa válida, cuándo improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
Despido por pelea con un compañero de trabajo: ¿pueden echarte?
Te has peleado con un compañero y temes el despido. Te explicamos cuándo es procedente, cuándo improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
¿He cobrado la indemnización del despido objetivo: ya no puedo reclamar?
Muchos trabajadores creen que al cobrar la indemnización que les ofrece la empresa ya no pueden demandar el despido. Es falso. Cobrar no es aceptar. Te explicamos qué puedes hacer y qué firmas sí te cierran la puerta.
Despido objetivo sin indemnización en el acto: por qué eso te da derecho a más dinero
En un despido por causas objetivas, la empresa tiene que entregarte la indemnización al mismo tiempo que la carta. Si no lo hace, el despido es improcedente y la indemnización sube de 20 a 33 días por año. Te explicamos cuándo aplica y qué hacer.
Me han dado una carta en el trabajo y no sé qué hacer
Te han dado una carta en el trabajo y te piden firmarla. No la firmes conforme. Te explicamos qué hacer en los próximos 10 minutos, paso a paso.