Le falté al respeto a mi jefe: ¿pueden despedirme?
Le faltaste al respeto a tu jefe y temes el despido. Cuándo es causa válida, cuándo improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
Falté varios días al trabajo sin avisar: ¿pueden despedirme?
Faltaste varios días sin avisar y temes el despido. Cuándo es causa válida, cuándo improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
Estoy de baja y me han visto haciendo vida normal: ¿pueden despedirme?
Te despiden estando de baja por verte hacer vida normal. Cuándo es simulación, cuándo el despido es improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
Discutí con un cliente: ¿pueden despedirme?
Te despiden tras discutir con un cliente. Cuándo es causa válida, cuándo improcedente por incidente aislado o provocación, y qué hacer antes de firmar.
Critiqué a mi empresa en redes: ¿pueden despedirme?
Criticaste a tu empresa en redes y temes el despido. Dónde acaba la libertad de expresión, cuándo el despido es improcedente o nulo y qué hacer.
Compartí información interna de la empresa: ¿pueden despedirme?
Te despiden por filtrar información de la empresa. Cuándo es causa válida, cuándo improcedente según confidencialidad y perjuicio, y qué hacer.
¿Pueden despedirme por llegar tarde al trabajo?
Llegas tarde a menudo y temes el despido. Cuándo la impuntualidad es causa válida, cuándo improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
Me emborraché en la cena de empresa: ¿pueden despedirme?
Bebiste de más en la cena de empresa y temes el despido. Cuándo es causa válida, cuándo improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
Despido por pelea con un compañero de trabajo: ¿pueden echarte?
Te has peleado con un compañero y temes el despido. Te explicamos cuándo es procedente, cuándo improcedente y qué hacer antes de firmar la carta.
Despido objetivo sin indemnización en el acto: por qué eso te da derecho a más dinero
En un despido por causas objetivas, la empresa tiene que entregarte la indemnización al mismo tiempo que la carta. Si no lo hace, el despido es improcedente y la indemnización sube de 20 a 33 días por año. Te explicamos cuándo aplica y qué hacer.